La carta de despido es el documento mediante el cual el empresario notifica al trabajador el despido, ya que, como es sabido el despido, es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral.

¿Qué sucede si  no firmo la carta de despido?

No pasaría nada, el hecho de no firmar la carta de despido no le quita efectividad a la misma. Firmar dicha carta, simplemente significa que la hemos recibido, esto no significa que estamos de acuerdo con el despido, ni con lo que en ella se argumenta. Por ello, en muchas ocasiones el empleador entrega la carta en presencia de una tercera persona que actúa como testigo.

En algunos casos incluso en el propio empresario el que amenazada con que no le va a dar los papeles del paro al empleado si no firma la carta, esto es totalmente falso, un empresario no puede impedir que una persona que tenga derecho a paro no lo cobre.

¿Si firmo la carta de despido puedo reclamar?

La respuesta es Si, firmar la carta de despido no supone que aceptemos las causas que la empresa alega para despedirnos. Incluso hay casos en los que el trabajador puede sentirse coaccionado a firmar la carta.

 Para ello aconsejamos, para quedarnos tranquilos firmar la carta escribiendo junto a la firma la fecha y la palabras “no conforme”.  Si hemos firmado y queremos reclamar ante la justicia lo que de verdad importa para poder impugnar es realizar la reclamación dentro de los 20 días hábiles después de la entrega de la carta.